Coaching d’équipe
Le coaching d’équipe c’est l’art d’amener le responsable à faire concourir son action et sa pensée à la construction de l’esprit d’équipe (le team building) par la mise en intelligence collective des personnes avec qui il travaille.
Le coaching d’équipe à pour but le développement des individus (enjeux identitaires, de pouvoirs, politiques, …) et de l’équipe afin d’obtenir une équipe performante, en lien avec les objectifs du responsable et de son organisation
Mission du coach
Permet une définition collective des objectifs à atteindre.
Favorise la cohésion et le bien-être collectif pour une meilleure efficacité.
Aide le responsable à naviguer avec aisance dans le management d’aujourd’hui.
Encourage des approches individuelles et collectives optimisant la performance de l’équipe.
Les grandes étapes :
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Entretiens exploratoires avec le manager et le commanditaire
Définition des objectifs
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État des lieux général - Recherche du besoin
Entretiens individuels et collectifs avec les membres de l'équipe
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Signature du contrat
Entretien tripartite de validation des objectifs et du mode opératoire
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Préparation des séances de coaching
Préparation d'ateliers, d'animations, d'apports théoriques...
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Séances de coaching du manager et de l'équipe
Réunions confidentielles coach <-> manager, coach <-> équipe espacées sur une période de 10 à 12 mois
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Clôture du coaching
Entretien tripartite final - Présentation des résultats
