Le coaching :

ce petit plus

qui fait la différence

Coaching individuel, d’équipe et d’organisation

Jean-Marc PAUL

LEADER & COACH

Je m’appelle Jean-Marc et je viens du monde de l’industrie où j’ai exercé un rôle de leader opérationnel IT dans un contexte international. Comme vous, j’ai appris à vivre dans l’incertitude, à travailler vite et par priorité, à rester vigilent pour éviter l’épuisement, à m’adapter aux changements réguliers d’organisation, à retenir ma respiration lors des enquêtes de satisfaction. Comme vous, j’ai amélioré ma pratique pour prendre en compte la diversité des profils, la qualité de vie au travail, la digitalisation des métiers et l’utilisation de l’intelligence artificielle.

En réalisant la transformation digitale de mon secteur, j’ai pris conscience que l’élément limitant de cette transformation des façons de travailler et d’être ensemble c’était moi, le chef. J’avais, moi-aussi, besoin de me transformer et c’est pour cela que j’ai suivi un cursus de 18 mois pour devenir coach professionnel.

Alors on ne va pas se mentir : les moments difficiles n’ont pas disparu de mon quotidien. La différence réside dans l’état d’esprit avec laquelle j’aborde ces difficultés. J’ai compris que l’obstacle était le déclencheur indispensable à l’adaptation et aujourd’hui je suis outillé pour vous aider à le regarder en face et en faire une opportunité de progrès.

C’est cette expérience d’adaptation et cette volonté de ne rien lâcher face aux obstacles que je vous propose aujourd’hui : Traverser, avec vous, vos moments difficiles en vous apportant un regain d’énergie, un second souffle ; Vous accompagner jusqu’au bout dans l’élaboration de vos solutions pour atteindre vos objectifs ; Vous transmettre, aussi vite que possible, tous les outils nécessaires à votre autonomie.

 Alors, sans plus tarder faites le premier pas et travaillons ensemble sur ce qui compte.

Pourquoi faire appel à un coach ?

Coaching individuel

  • Mieux se connaitre, retrouver du sens
  • Equilibre identitaire et vie pro/perso
  • Renforcer/restaurer la confiance en soi
  • Prise de poste, reconversion professionnelle
  • Aisance managériale en environnements complexes
  • Relations interpersonnelles, équipes dispersées, télétravail
  • Approfondir son leadership, son assertivité, sa communication

Coaching d’équipe

    • Constitution d’équipes, team-building, fusion
    • Liberté, responsabilité, agilité
    • Accompagnement aux changements
    • Une équipe saine dans un environnement sain
    • Esprit d’équipe, parole libre, sens et valeurs
    • Robustesse dans la complexité

Coaching d’organisation

  • Vision partagée, valeurs et raison d’être
  • Accompagner et retransmettre les changements
  • Améliorer les résultats des enquêtes de satisfaction
  • Améliorer la QVT, favoriser l’inclusion et la diversité
  • Rapprochement/fusion d’organisations
  • Faciliter l’implication dans la RSE

À la une :

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