Coaching d’organisation
Le coaching d’organisation est un accompagnement apporté à une équipe ou une structure pour renforcer sa cohérence.
Cela consiste à aider les membres à s’unir autour de valeurs communes et à faire de leur raison d’être le moteur de leur actions. Le principe est de s’appuyer sur leurs forces collectives et leur intelligence partagée, et ceci dans une perspective de développement durable et global.
Mission du coach
Accompagne la mise en mouvement des individus en intelligence collective.
Aide à la définition et cohérence de la vision.
Favorise une logique de co-responsabilité pour l’entreprise.
Les grandes étapes :
-
Coaching individuel du dirigeant
Définition des objectifs et des niveaux d’intervention avec le dirigeant
-
Team building
Accompagnement du CODIR pour définir la vision partagée
-
Coaching d’équipe
Accompagnement du CODIR pour élaborer la vision partagée détaillée
-
Collecte d’informations, Entretiens
État des lieux de l’intelligence collective de l’organisation
-
Coaching d’équipe
Ajustement des objectifs de transformation de l’organisation
-
Team building, Ateliers de co-construction
Construction du plan de déploiement spatio-temporel et des ressources associées pour la mise en intelligence collective
-
Team building, Ateliers de co-construction
Déploiement, suivi et ajustement du plan
-
Bilan / Clôture du programme
Célébration des résultats
