Le coaching
Le coaching est une aide et une co-construction offerte à une personne ou une équipe à travers une intervention ponctuelle ou un accompagnement vécu dans la durée et s’inscrivant dans une situation professionnelle, managériale ou organisationnelle.
Cette aide vise à créer les conditions pour la personne ou l’équipe qui lui permettent de trouver et de construire ses propres solutions dans une perspective de développement durable et global.
Le rôle du coach
Le coach propose un cadre et des conditions pour permettre au coaché de faire émerger ses solutions. Il cible son intervention sur la compréhension des situations, la prise en compte des enjeux, les demandes et les besoins du coaché. C’est un accompagnateur du changement qui, grâce à l’alliance établie avec le coaché, permet à la personne de franchir les étapes nécessaires à ses mutations dans un espace de liberté irréductible. Le coach stimule l’adoption de nouvelles postures et de nouveaux comportements performants et durables.
Règles du jeu
Toutes les parties prenantes s’impliquent dans le processus de coaching, dispose de temps pour les séances de coaching et leur préparation. Chacun (le coach et le coaché) est partie prenante dans la réussite des objectifs du coaching. Par sa présence et ses actes, chacun coconstruit l’espace de développement propice à l’atteinte des objectifs et là-même est responsable de son travail, de ses décisions et de ses conséquences dans le cadre du coaching. Le coach est tenu à une obligation de moyens et non de résultat. Le coaching est un processus qui s’inscrit dans le temps où le coach permet au bénéficiaire de faire un cheminement vers ses objectifs.
La confidentialité
Le coach s’engage par contrat au respect du niveau de confidentialité approprié et convenu au démarrage de la relation. La confidentialité fait partie des clauses contenues dans le code de déontologie du coach annexé à chaque contrat et précisant que sa responsabilité première consiste à garantir le meilleur service au client et à agir de façon à ne faire aucun tort ni au client ni au commanditaire.
Le coaching
Le coaching est une aide et une co-construction offerte à une personne ou une équipe à travers une intervention ponctuelle ou un accompagnement vécu dans la durée et s’inscrivant dans une situation professionnelle, managériale ou organisationnelle.
Cette aide vise à créer les conditions pour la personne ou l’équipe qui lui permettent de trouver et de construire ses propres solutions dans une perspective de développement durable et global.
Le rôle du coach
Le coach propose un cadre et des conditions pour permettre au coaché de faire émerger ses solutions. Il cible son intervention sur la compréhension des situations, la prise en compte des enjeux, les demandes et les besoins du coaché. C’est un accompagnateur du changement qui, grâce à l’alliance établie avec le coaché, permet à la personne de franchir les étapes nécessaires à ses mutations dans un espace de liberté irréductible. Le coach stimule l’adoption de nouvelles postures et de nouveaux comportements performants et durables.
Règles du jeu
Toutes les parties prenantes s’impliquent dans le processus de coaching, dispose de temps pour les séances de coaching et leur préparation. Chacun (le coach et le coaché) est partie prenante dans la réussite des objectifs du coaching. Par sa présence et ses actes, chacun coconstruit l’espace de développement propice à l’atteinte des objectifs et là-même est responsable de son travail, de ses décisions et de ses conséquences dans le cadre du coaching. Le coach est tenu à une obligation de moyens et non de résultat. Le coaching est un processus qui s’inscrit dans le temps où le coach permet au bénéficiaire de faire un cheminement vers ses objectifs.
La confidentialité
Le coach s’engage par contrat au respect du niveau de confidentialité approprié et convenu au démarrage de la relation. La confidentialité fait partie des clauses contenues dans le code de déontologie du coach annexé à chaque contrat et précisant que sa responsabilité première consiste à garantir le meilleur service au client et à agir de façon à ne faire aucun tort ni au client ni au commanditaire.
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