Lorsque l’on parle de maturité d’équipe, on pense souvent au collectif comme à une entité à part entière. Une équipe “qui fonctionne”, ou non. Avec le recul, on se rend compte que cette vision est trompeuse. Une équipe n’existe jamais indépendamment des personnes qui la composent. Elle est faite d’individus, chacun avec son histoire, son […]

Les conflits : un sujet encore tabou en entreprise En entreprise, les conflits sont souvent tabous. Il est plus simple de passer à côté sans intervenir pour se focaliser uniquement sur ceux où l’on est directement concerné. Nul n’est à l’aise lorsqu’il entend des éclats de voix, même si cela invite à une résolution contrairement […]

Une passion pour l’humain J’ai toujours été intéressé par l’humain, passionné même. En effet, en recherche permanente d’harmonie autour de moi, j’ai découvert que quelques mots bien choisis pouvaient influencer l’état global d’une personne. Bien plus tard, lorsque j’eus des responsabilités de manager d’équipe, j’ai regardé attentivement ce qui pouvait faciliter des relations interpersonnelles harmonieuses […]

Découvrez quelles sont les différences entre un mode gestion de crise et la gestion d'un manager sous stress ?

Et si nos automatismes cachaient bien plus que des réactions ? Reconnaître nos mécanismes de défense, c’est ouvrir la voie à une affirmation de soi plus juste, plus consciente. Une opportunité de grandir… plutôt que de subir.

Et si le pouvoir venait du collectif ? Oui, l’empowerment fonctionne. Oui, un groupe peut avancer sans chef unique en intelligence collective.

Dans un monde obnubilé par la performance, la robustesse offre une autre voie. Elle accueille l’imprévu, traverse les crises et remet l’humain au centre. Et si l’équilibre, c’était ça ?